1月16日，浙江省委組織部人才辦副主任、省人力社保廳二級巡視員陳榮華，專業(yè)技術人員管理處一級調(diào)研員朱淑梅，人事教育中心主任周銀波，人事教育中心干部洪濤，在嘉興市人力社保局專業(yè)技術人員管理處處長周樂，二級主任科員宗曉征，平湖市人力社保局副局長沈艷珺，人才開發(fā)科科長朱俊楠，專技科副科長周彤的陪同下，蒞臨莎普愛思考察指導。

莎普愛思控股股東林弘立，董事長兼總經(jīng)理鄢標，總工程師胡正國，行政人事總監(jiān)林瑞發(fā)，黨委副書記、總經(jīng)理助理時亮出席接待。

會議現(xiàn)場

會議伊始，陳榮華主任首先表明了此次到訪的來意。他說到，莎普愛思作為一家國民品牌，在經(jīng)營管理、人才引育等方面都有自己獨特的經(jīng)驗和做法。希望公司能分享企業(yè)歷史與成就，大家共同探討交流、展望未來。

會上，行政人事總監(jiān)林瑞發(fā)分別從企業(yè)簡介、研發(fā)生產(chǎn)、市場營銷、醫(yī)藥服務、社會回饋五個方面介紹公司的發(fā)展歷程和基本概況。他表示，公司通過不斷優(yōu)化管理服務、拓寬引才渠道、提升人才素質(zhì)，積極探索企業(yè)與人才發(fā)展的新平衡，促進公司與人才共成長。

總經(jīng)理助理時亮對博士后工作站建設及人才引進情況作相關解答。他表示，自2022年5月建站以后，已有2位來自沈陽藥科大學的專家博士后入駐莎普愛思省級博士后工作站。同時，公司目前正積極展開企業(yè)技能類認定工作，為企業(yè)創(chuàng)新、研發(fā)工作提供充足的技術力量，從而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

董事長鄢標對陳主任一行的到來表示感謝，并針對公司人才梯隊建設工作進行匯報。他表示，堅持自主研發(fā)與產(chǎn)學研相結(jié)合的模式，公司目前已與沈陽藥科大學簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，成立上海交通大學莎普愛思生物醫(yī)藥研發(fā)中心，以期借力高校、科研機構(gòu)，并充分發(fā)揮博士后工作站這個載體，組建自己的專家隊伍，幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

最后，控股股東林弘立作總結(jié)。他表示，莎普愛思始終高度重視生產(chǎn)、研發(fā)和高層次人才的選、用、育、留工作。希望依托博士后工作站的人才優(yōu)勢，從多維度、全方位開展人才工作，有效促進優(yōu)秀科研成果產(chǎn)出，持續(xù)提高創(chuàng)新能力和核心競爭力。

走訪參觀

會后，陳主任一行實地參觀了莎普愛思研發(fā)中心及單劑量滴眼劑生產(chǎn)車間。在詳細了解研究所成立背景、相關設備、車間生產(chǎn)情況和計劃后，陳主任對公司科技創(chuàng)新、人才培育、平臺搭建等方面取得的成績予以充分肯定，并鼓勵公司積極引進高層次優(yōu)秀人才，加速推進博士后工作站的各項工作。

下一步，莎普愛思將不斷加強博士后工作站建設，持續(xù)推進專技人才隊伍建設，多措并舉聚集人才，探索生物醫(yī)藥科技成果轉(zhuǎn)化新路徑，助推產(chǎn)學研一體化發(fā)展，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。